Reuters, Tokio, 19-yanvar - Yaponiyaning eng yirik biznes-lobbi guruhi seshanba kuni uni e'tiborsiz qoldirib, kasaba uyushmasi bilan bahorgi ish haqi bo'yicha asosiy muzokaralarga tayyorgarlik ko'rayotgani sababli ko'tarilishni talab qildi va paketni oshirishni "haqiqiy bo'lmagan" deb atadi, chunki kompaniya COVID-19 ta'siri edi. rasmiylar pandemiya haqida gapirdi.
Keydanren mart oyining o'rtalarida yakunlanadigan bo'lajak ish haqi bo'yicha muzokaralar bo'yicha ko'rsatmalarni e'lon qildi va hozirgi iqtisodiy va sog'liqni saqlash inqirozini hisobga olgan holda, asosiy e'tibor ish haqini oshirish emas, balki ish joylarini himoya qilishga qaratilganligini ta'kidladi.
Biznes lobbisining ehtiyotkor munosabati shuni ko'rsatadiki, o'tgan yili Rengo boshchiligidagi kasaba uyushmasi etti yil ichida eng kam ish haqini taklif qilganidan so'ng, Rengo boshchiligidagi kasaba uyushmasi bilan asosiy ish haqini bir xilda 2 foizga oshirishni talab qilgan qiyin muzokaralar bo'lgan. .
O‘tgan yilga qadar hukumat deflyatsiya va turg‘unlikni bartaraf etish uchun kompaniyalarga ish haqini oshirishga bosim o‘tkazar ekan, yirik kompaniyalar olti yil ketma-ket har yili bahorda ish haqini 2 foizdan ko‘proqqa oshirdi, deflyatsiya va turg‘unlik Yaponiya hukumatini qiynab keldi.20 yilgacha.
Toyota Motor Corp kabi rahbarlar yillik bahorgi mehnat muzokaralari uchun ohangni o'rnatdilar va boshqalar boshqacha.
Biroq, so'nggi yillarda yapon kompaniyalari ish haqining ko'proq diversifikatsiyalangan usullarini qo'llashni boshladilar.Yosh malakali ishchilarni jalb qilmaslik uchun ular ish haqini to‘liq hajmda oshirishdan qochib, ish staji bo‘yicha emas, balki ish samaradorligiga qarab ish haqiga o‘tishdi.
Ish haqi strategiyasiga Yaponiya mehnat bozori tarkibidagi o'zgarishlar ham ta'sir ko'rsatadi.Ishchilarning qariyb 40 foizi kam haq to'lanadigan yarim kunlik ishchilar va pudratchi ishchilardir, bu 1990 yildagi yapon pufakchalari portlashidan ikki baravar ko'pdir.
Kam maosh oluvchi ishchilar soni ortib borayotgani kasaba uyushmalariga ish haqini sezilarli darajada oshirish o'rniga mehnat xavfsizligini ta'minlashga va uzoq muddatli xodimlar va boshqa xodimlar o'rtasidagi daromadlar tafovutini hal qilishga intiladi.(Izumi Nakagava va Tetsushi Katoning reportaji; Huang Biyu tomonidan tahrirlangan)
Yuborilgan vaqt: 2021 yil 19-yanvar